هل تحسب العطلة الأسبوعية في حال تدخلت مع إجازة العيد - بند و حد للمحاماة

 هل تحسب العطلة الأسبوعية في حال تدخلت مع إجازة العيد

في مثل هذه الأيام تجد ان اقسام شون الموظفين والإدارات في الشركات تتساءل عن سؤال مهم ومؤثر جدا وهو كما يلي: صادفت إجازة عيد الفطر يوم الجمعة وهو يوم إجازة نظاما فهل يضاف هذا اليوم لإجازة العيد والبالغ قدرها أربعة أيام فيكون إجمالي الاجازة خمسة أيام أم انه تدخل من ضمن إجازة عيد الفطر وتكون كامل الاجازة خمسة أيام؟

قد يكون الحديث عن يوم عمل أمر مهم فلو كنا نتحدث عن شركة بها ألف موظف بمتوسط مائتين ريال كأجرة يوم عمل في الشركة فإن تكلفة يوم الاجازة الإضافي هي مائتين ألف ريال وهو مبلغ كبير يجعل التثبت من الإجابة امر مهم حفظا لحقوق الطرفين وإجابة على السؤال

نصت المادة الثانية عشر بعد المائة على ((إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.))، وعليه فتكون إجازة عيد الفطر من يوم (30) رمضان إن كان الشهر تاماً وفقاً لتقويم أم القرى وتنتهي بنهاية اليوم الــ(03) من شهر شوال،

أو تكون الإجازة بدايتها موافقة لليلة عيد الفطر إن كان شهر رمضان تقويمياً (29) يوماً وتنتهي بنهاية اليوم الــ(04) من شهر شوال وبينت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في الفقرة ثانياً من المادة الــ(25) بأن نصت على: ” في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الاتي: 1. الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها. ” وبذلك يكون للعامل التمتع بيوم إجازة تعويضا عن العطلة الرسمية ويتم تنسيق ذلك وفق حاجة الشركة وفق لأحكام المادتين التاسعة بعد المائة والعاشرة بعد المائة التي اجازات للشركة ان تحدد مواعيد الاجازات بما لا يتعارض مع حاجة العمل

وجود وعي قانوني حول الواجبات تجاه العاملين يضمن الحفاظ على بيئة عمل مميزة ورائدة ويحافظ على موارد الشركات، وهذه احد ابرز أدوار المستشار القانوني المقدمة للشركة.